不能好聚好散?6成6離職遭刁難 被主管冷言冷語、工作量暴增

▲66.3%的人曾在提出離職後,遭到公司刁難,包括延後離職日、主管冷言冷語、工作量暴增等。(圖/翻攝Pexels)
▲66.3%的人曾在提出離職後,遭到公司刁難,包括延後離職日、主管冷言冷語、工作量暴增等。(圖/翻攝Pexels)

記者李琦瑋/台北報導

年後轉職潮罕見延長到第2季,企業該如何面對「報復性轉職潮」?上班族在離開老東家前,可能面對哪些「職場狀況劇」、能否順利完成離職手續?人力銀行今(22)日發布調查顯示,66.3%的人曾在提出離職後,遭到公司刁難,包括延後離職日、主管冷言冷語、工作量暴增等。

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針對年後準備離職的人,有些企業會採取「軟硬兼施」的態度,一方面留人,另一方面卻給予壓力,yes123求職網今天發布「龍年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」就顯示,在主動提出離職後,竟然有高達66.3%的人表示,「曾經遇過」來自公司方面的刁難。

主要被「刁難」的情況,在可複選情況下,主要依序為「以找不到人為藉口,延後離職日」(63.3%)、「以交接未完為藉口,延後離職日」(43.4%)、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(37.2%),以及「離職日前,工作量突然暴增」(26.3%)、「找藉口預扣或延後發薪」(20.3%)。

其他的「離職刁難」狀況又還有「要求放棄獎金或分紅」(18.8%)、「要求放棄未休的年假或補休」(17.1%)、「突然要求簽署保密條款或競業禁止契約」(15.6%),以及「離職日前,突然被改變職務或職位」(13.2%)、「找藉口不發離職證明書」(11.7%)。

面對龍年「報復性轉職潮」,企業這邊有沒有任何對策呢?yes123求職網的調查發現,有高達77.3%的企業會進行所謂的「離職面談」。

可惜在經過離職面談,試圖探索員工的內心後,平均來說,能夠成功慰留的機率,大約僅落在20.9%,其中有76.8%的公司自認,「確實了解」多數員工真正離開的原因。

企業端自認的「離職導火線」,在可複選情況下,前5名分別為「薪資的問題」(62%)、「工作內容的問題」(44.1%)、「工作壓力的問題」(36.4%),以及「個人家庭因素的問題」(31.2%)、「獎金或分紅的問題」(28.5%)。

至於6到10名的辭職原因,分別是「工作量的問題」(23%)、「工作時間的問題」(20.9%)、「升遷的問題」(19.1%),以及「個人健康因素的問題」(16.7%)、「與上司相處的問題」(13.4%)。

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