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104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，以電子資訊產業為例，國內大學畢業生薪資中位數落在3.2萬，但陸港澳與東南亞卻有5萬，東北亞6.3萬，歐美甚至達到9萬元。
旅遊休閒產業的薪資差距就更高了！該產業在陸港澳與東北亞的薪資上看5萬元，東南亞也有4.5萬，但台灣卻只有2.8萬元。
「只要是在海外上班，薪水都比台灣多，可見台灣產業還是有低薪困境存在。」
不過，這並不是疫情下才產生的問題，而是長期整體結構現象。海歸者究竟該如何調適？鐘文雄坦言，只要回台工作，薪資多半都被要求調降，但他提醒海歸求職者，這並不代表自己的薪資降幅必需貼齊台灣水準，海外工作的管理經驗、外語能力、國外相關產業瞭解多寡，其實都可以是自己的談判籌碼。
「比如你去美國、歐洲、加拿大念書，你要的是強化英文能力嗎？還是要強化國際觀？還是要強化專業能力？」鍾文雄表示，如果你的專長在台灣本來就很強，例如生技醫療、服務業的創意思考，台灣本來在全球就很頂尖，建議留在台灣就可以。
只不過，時間不等人，對人生的規劃不能無限期停滯，要怎麼判斷「人生停損點」做出最有利的選擇？
鍾文雄建議，還是要考量現實經濟因素，房租、生活等基本開銷。如果是原本預計出國留學生，可以利用這段時間累積工作經歷，或是進行跨領域進修，像是攻讀國內外的EMBA、商管相關科系，都很加分。對於想要去國求職的人來說，鍾文雄則建議，不妨藉此多和一些英語系的社群互動、聯誼，參加一些英文課程，線上就可以獲得很多免費的資源，強化不同的外語能力，既能自我充實、為日後的海外職缺做準備，也不會讓2020有太多遺憾。
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